■ はじめに 〜「専門職がいないと療育はできない」という思い込み〜
児童発達支援や放課後等デイサービスの開業を検討している方から、よくこんな相談を受けます。
「作業療法士や言語聴覚士を雇えないと、療育事業って始められませんよね？」
確かに、“療育”という言葉の響きから、「医療系の国家資格がないとできない支援」だと思われがちです。 でも、私たちエコルドのフランチャイズ本部では、実際には保育士や児童指導員資格のスタッフだけで運営をスタートしている事業所も多数あります。
もちろん、専門職の力が大きいことは否定しません。けれど、専門職がいないから支援の質が落ちる、というわけではないのです。
■ 開業初期に専門職を採用する難しさ
私自身も、開業当初は作業療法士を採用できませんでした。求人を出しても応募がなく、知り合いにもいない。待遇面で勝負できるほどの余裕もない。そこで、保育士と児童指導員で始める選択をしました。
「大丈夫かな？」という不安はもちろんありました。けれど実際には、支援の土台をつくるうえで最も大切なのは、“専門性”より“関わり方の丁寧さ”だと強く感じています。
■ 専門職がいなくてもできる療育の工夫
では、専門職がいなくてもできる療育とはどんなものでしょうか？ たとえば：
- 視覚支援や構造化をベースにした環境設定
- スモールステップでの行動支援
- ワーキングメモリを意識した活動設計
- 保護者とのこまめなやりとりによる支援方針のすり合わせ
これらは、保育士でも十分に習得・実践できるスキルです。
実際、私たちの現場では「支援がうまくいっているかどうか」は、関係性の安定と“その子をよく見る力”に大きく左右されます。
■ 多職種連携という選択肢
もちろん、将来的に専門職の配置を目指すのはとても良いことです。 ただ、それを“最初の必須条件”にしてしまうと、せっかくの開業のチャンスを逃すこともあります。
だからこそ、エコルドでは
「最初は保育士＋児童指導員でスタート → 徐々に専門職との連携・訪問支援・外部アドバイザーを活用」
という“多職種連携モデル”を推奨しています。
さらに、ICTツールやオンライン研修を活用すれば、専門職が常駐していなくても支援の質を担保することは可能です。
■ 本部としてのサポート体制
エコルドFC本部では、
- 療育プログラムの提供（専門職監修）
- 支援マニュアルやアセスメントテンプレートの提供
- 現場職員向けの継続研修
- 難ケース対応の本部アドバイザー制度
など、現場の支援力を底上げする仕組みを整えています。
また、「専門職を採用するタイミング」「その地域での採用市場」などについても、本部から実務的なアドバイスが可能です。
■ おわりに 〜“ゼロから始められる”という現実〜
療育事業は、確かに責任が重く、専門性が問われる領域です。ですが、「専門職がいなければできない」と決めつけてしまうのは、とてももったいないと私は思います。
大切なのは、“その子を真ん中に置いた支援”ができるかどうか。
そのために必要なのは、国家資格ではなく「目の前の子どもを丁寧に見る姿勢」かもしれません。
私たちは、ゼロからでも、情熱と工夫とチーム力で“ちゃんと療育”をやっていけることを、現場で証明し続けています。
専門職がいないと始められない——そんな思い込みを、ここで手放してみませんか？
